5月13日，《財富》發布了“2024年中國ESG影響力榜”，京東集團以其在環境、社會和公司治理（ESG）方面的卓越表現，連續第三年名列榜單。這不僅是對京東集團長期致力于可持續發展的充分肯定，也是對其在商業實踐中始終積極履行社會責任的高度認可。

《財富》指出：“上榜企業在改善環境、保護員工、支持社區上做出了卓越的努力，以持續且包容的增長穿越經濟周期，并贏得市場尊重。”在多個ESG關鍵領域，京東集團均持續展現了其作為負責任企業公民的擔當和形象。

加碼以舊換新，引領綠色供應鏈。京東自2015年率先推出以舊換新服務以來，依托持續打造的數智化供應鏈，不斷完善以舊換新產品體系和服務能力，僅2023年回收廢舊家電、3C和家居產品就超1500萬件。2024年，京東攜手合作伙伴投入65億元推動以舊換新服務加碼、提速、再升級，目前，高效方便、省心省錢的一站式以舊換新服務已覆蓋超200個細分品類。在舊品回收處理環節，京東牽頭打造的“互聯網+回收”等模式，實現線上交廢與線下回收有機結合。據北京綠色交易所數據顯示，2022年7月1日至2023年6月30日，京東家電家居通過回收冰箱、洗衣機等8類家用電器，共實現碳減排約15.49萬噸，相當于多種2000萬棵樹。

持續擴大綠色朋友圈，推動訂單有“跡”可循。正如《財富》指出的，“京東物流持續引入電動車、換電車、氫能車，推動綠色運輸；通過‘青流箱’等循環包裝和減量包裝等方式，降低包裝對環境的影響。2023年4月，京東物流正式發布供應鏈碳管理平臺SCEMP，可吸納中國超過140種道路運輸載具碳排放因子，是以最小顆粒度計算的物流運輸碳足跡管理平臺。”此外，京東物流在京津冀地區率先投入首批數十輛氫能源重卡物流車，成為行業首家規模化投用氫能源卡車的物流企業，以實際行動推動綠色運輸。

不斷提升員工尊嚴感、幸福感和成就感。京東堅持“先人后企”，建立健全多維度福利關懷和人才發展機制，全方位關注員工的身心健康、職業成長、家庭幸福。2023年啟動的“京東青年城”項目，總投入預計共超過 60 億元，建成后將提供約4000套可拎包入住的員工公寓，成為近年來行業最大的員工福利投入。在促進女性包容性就業方面，京東展現出對性別平等的堅定承諾，其為職場媽媽打造工作育兒友好工作環境的優秀實踐，獲得聯合國全球契約組織認可，成功入選該組織發布的《工作中的女性：中國企業促進性別平等在行動》報告。同時，京東首次入選彭博性別平等指數（GEI），成為行業內唯一納入指數的中國企業。

著力打造高效透明管理體系。公司治理方面，京東堅守正道成功的準則，合法合規經營，塑造誠信、廉潔的合規文化，實現技術與數據驅動的合規管理。行業共治方面，京東致力于推進企業內部腐敗治理體系的行業共建與生態合作，發起成立“陽光誠信聯盟”；2023年，依托該聯盟發布《互聯網行業企業員工舞弊案件分析報告》《企業廉潔合規管理成熟度評價指引》，廉潔京東與廉潔生態同頻推進，旨在促進整個行業的透明度和誠信水平，共同構建一個更加公正、透明的商業環境。

京東將秉持“技術為本，讓生活更美好”的使命，充分發揮自身先進的供應鏈技術和服務能力，以負責任的商業實踐助力可持續發展，不斷深化ESG領域成果，為用戶、合作伙伴、社會持續創造新的更大價值。